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Supervisor de Usinagem

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Usinagem para se juntar ao nosso time!

Se você possui experiência com liderança de equipe na área industrial, tem foco em resultados e comprometimento com a qualidade, essa pode ser a oportunidade ideal para você.

Como Supervisor(a) de Usinagem, você será responsável por coordenar as atividades da área, garantindo o cumprimento dos prazos de produção, a eficiência dos processos e a segurança dos colaboradores. Também será sua responsabilidade acompanhar indicadores, propor melhorias e dar suporte técnico à equipe de usinagem.

Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar as atividades da equipe de usinagem, garantindo o cumprimento dos prazos e padrões de qualidade.
  • Acompanhar e controlar os processos produtivos, assegurando a eficiência e a utilização adequada dos recursos.
  • Realizar a distribuição das ordens de produção e orientar tecnicamente os colaboradores.
  • Monitorar indicadores de desempenho da área e propor ações de melhoria contínua.
  • Garantir o cumprimento das normas de segurança, meio ambiente e boas práticas de fabricação.
  • Realizar a interface com as áreas de planejamento, manutenção e qualidade para alinhamento das demandas.
  • Contribuir com treinamentos e desenvolvimento da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo.

Requisitos e qualificações

  • Formação técnica em Mecânica, Usinagem, Mecatrônica ou áreas correlatas (superior será um diferencial).
  • Experiência prévia na função de liderança em usinagem ou áreas industriais similares.
  • Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos técnicos.
  • Domínio de processos de usinagem (torno, fresa, CNC, etc.) e ferramentas de corte.
  • Habilidade para lidar com metas, prazos e gestão de equipe.

Informações adicionais

  • 🍴 Refeição no restaurante da empresa;
  • 🚑 Plano de saúde e convênio odontológico;
  • 🧬 Seguro de vida;
  • 💲 PPR;
  • 💊 Convênio farmácia;
  • 💪🏼 Programa de Qualidade de Vida e Wellhub (Gympass);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gerente Industrial
  5. Etapa 5: Contratação